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2021年军队文职面试独特闪光点,如何备考?

作者:admin来源:军文通教育

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一、认知面试


接到军队文职的面试通知后,会有几天到几周不等的准备时间,这个时候我们首先要了解面试考察的要素。军队文职面试不仅考察考生自我认知、求职动机等岗位匹配要素,还会考察人际关系处理能力、综合分析能力、计划组织能力、应变能力、专业能力等适岗能力。这些面试测评要素将以面试题目为载体进行考察,重点考察要素的题目形式我们通过几个范例来简单了解一下:

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二、面试准备


1.着装准备。作为即将进入部队的工作人员,在着装上一定要有所注意。可根据面试当天的天气情况选择正装,能体现军人气质的职业套装加干练的发型会给你加分。


2.内容准备。不管题目具体设置如何多变,提问的套路基本都是一样,几个关键的问题要提前准备好,这是结构化面试的操作流程,答题部分要脚踏实地,不要好高骛远。


三、构建核心竞争力


面试的本质是人岗匹配岗得其人,不同岗位需要不同的胜任力要求,匹配程度越高,得分越高。面试就需要考生向考官展现自身适岗优势,那么应届生、社会人才报考同岗位,各自需要展现哪些优势?听我慢慢说来。


应届生VS社会人员

应届生

社会人才

(1) 良好的学习能力; (2)纪律意识强;

(3)实习经历丰富; (4)思维敏捷,应变能力强。

(1) 工作经验丰富; (2)沟通能力强;

(3)专业能力强; (4)吃苦。


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